La pérdida de un empleo puede generar múltiples inquietudes, y una de las más importantes es la continuidad del acceso a servicios médicos. En México, los trabajadores tienen derecho a un seguro médico a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que ofrece no solo atención médica, sino también seguros por enfermedad, accidentes laborales, incapacidad y pensiones. Aquí te contamos qué sucede con tu seguro tras un despido y las opciones disponibles para garantizar tu salud y bienestar.
COBERTURA DEL IMSS TRAS EL DESPIDO
Al ser despedido, un trabajador no pierde inmediatamente su cobertura médica del IMSS. Según el Artículo 119 de la Ley del Seguro Social, aquellos que han sido dados de baja del instituto pueden conservar sus beneficios por un periodo adicional de ocho semanas, siempre y cuando hayan cotizado al menos durante las ocho semanas previas al despido.
Durante este tiempo, el trabajador y sus beneficiarios tienen acceso a servicios esenciales, que incluyen:
Atención médica
Servicios hospitalarios
Medicamentos
Rehabilitación
Además, este periodo de cobertura también permite al trabajador seguir acumulando semanas de cotización, lo cual es crucial para su futura pensión en caso de invalidez o retiro.
CONTINUACIÓN VOLUNTARIA DEL ASEGURAMIENTO
Para aquellos que deseen mantener su derecho a la salud y seguir acumulando semanas cotizadas, existe la opción de continuación voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40. Esta modalidad permite a los trabajadores seguir contribuyendo al IMSS, lo que puede mejorar su pensión futura.
SEGURO DE SALUD PARA LA FAMILIA
Una vez que finaliza el periodo de conservación de derechos, los trabajadores y sus beneficiarios pueden optar por el Seguro de Salud para la Familia. Este seguro permite continuar recibiendo atención médica bajo las mismas condiciones que el seguro social. Para contratarlo, es necesario hacerlo dentro de las 52 semanas posteriores a la baja del IMSS y haber cotizado al menos 52 semanas en los últimos cinco años.
Los costos del seguro varían según la edad de la persona asegurada, y son los siguientes:
0 a 19 años: $2,200
20 a 29 años: $10,200
30 a 39 años: $10,950
40 a 49 años: $12,700
50 a 59 años: $13,150
60 a 69 años: $18,300
70 a 79 años: $19,050
80 años o más: $19,700
Este seguro cubre los mismos servicios médicos y hospitalarios que se ofrecían mientras el trabajador estaba dado de alta en el régimen obligatorio.
LA IMPORTANCIA DE CONOCER TUS DERECHOS
Es fundamental que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y opciones para garantizar su salud tras un despido. Mantener una cobertura médica adecuada no solo es esencial para enfrentar la incertidumbre laboral, sino también para cuidar de la salud personal y familiar. Conocer las alternativas disponibles permite tomar decisiones informadas y asegurar la protección necesaria en momentos críticos.
En resumen, si bien perder un empleo puede ser un desafío, existen recursos y opciones que pueden ayudar a mitigar sus efectos, especialmente en lo que respecta a la salud.
