En redes sociales y medios de Tabasco se reportó el martes pasado que un chofer repartidor de la empresa Coca-Cola falleció a causa de un supuesto infarto mientras laboraba en el municipio de Huimanguillo.
Fortino Vidal Lara, conductor de la empresa Coca-Cola, quien perdió la vida por un infarto mientras trabajaba sentía mal de salud y había solicitado vacaciones para descansar, pero su petición no fue atendida, de acuerdos con testigos.
En plena jornada laboral el cuerpo no resistió más y quedó dentro de su unidad en una de las calles de Huimanguillo, ciudad a poco más de una hora y 65 kilómetros de Villahermosa, la capital de Tabasco
El onductor se sentía mal de salud y al estacionar su unidad en la calle Simón Sarlat, el hombre se desmayó.
Fortino murió con el uniforme puesto, cumpliendo con su deber, como lo hizo durante años. Hoy su partida deja una huella profunda y un llamado urgente a la conciencia.
Ante tal situación, los cuerpos de emergencia acudieron al lugar de los hechos y revisaron al conductor, el cual, lamentablemente ya no contaba con signos vitales.
En una nota del portal
Amigos, compañeros y vecinos lo recuerdan como un hombre comprometido, siempre responsable y trabajador. Su muerte ha generado indignación y ha abierto una fuerte reflexión sobre la necesidad de cuidar la salud física y emocional de quienes todos los días dan lo mejor de sí en sus trabajos.
En redes sociales, decenas de personas han mostrado su pesar y han exigido que se ponga atención en las condiciones laborales del personal que día con día cumple con sus labores pese al cansancio o enfermedad.
¿QUÉ DIJO COCA-COLA?
En un comunicado de prensa difundido hasta 24 horas después, la empresa aseguró que “desde que tuvimos conocimiento de la situación, hemos tenido contacto con la familia para darle todo el apoyo necesario”
“Respecto a la información de redes sociales sobre la presunta negación del derecho de vacaciona a nuestro colaborador, reiteramos el compromiso de Coca-Cola FEMSA por el bienestar de nuestros colaboradores e informamos que, en ningún momento, hubo negación al derecho de nuestro colaborados a tomar su periodo vacacional”, indicó el comunicado.
