La Cámara de Diputados de México aprobó por amplia mayoría un proyecto de decreto que incrementa los permisos de paternidad de 5 a 20 días laborales, tanto para empleados del sector público como del privado. Este cambio significativo busca fortalecer el papel de los padres en la crianza de sus hijos y se aplica tanto en casos de nacimiento como de adopción.
El dictamen, presentado este martes, establece que los permisos de paternidad serán con goce de sueldo, asegurando así que los trabajadores puedan ausentarse de sus empleos sin preocupaciones económicas durante el periodo de licencia. La aprobación se llevó a cabo con 409 votos a favor, 1 en contra y 2 abstenciones, demostrando un amplio respaldo en la Cámara Baja.
La modificación afecta a diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del apartado B) del artículo 123 Constitucional. El artículo 132, fracción XXVII bis, de la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece que este derecho es aplicable a todos los padres trabajadores.
En la actualidad, México otorga solo 5 días de permiso laboral por licencia de paternidad, ubicándose en el lugar 35 de 41 países que forman parte de la OCDE en términos de duración de estos permisos.
Cabe destacar que estos cinco días actualmente otorgados son hábiles, excluyendo fines de semana y días feriados. La ampliación busca adaptarse a las necesidades cambiantes de las familias modernas y fomentar una mayor participación y responsabilidad de los padres en los primeros días cruciales de la vida de sus hijos.
Adicionalmente, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) ha respaldado la iniciativa, brindando su apoyo a la licencia de paternidad para sus trabajadores.
Si un trabajador desea solicitar la licencia de paternidad, se recomienda seguir estos pasos:
- Realizar la solicitud al momento del nacimiento y hasta 45 días después.
- Presentar una solicitud por escrito que incluya la fecha de nacimiento del bebé, el periodo solicitado y el certificado médico o acta de nacimiento correspondiente.
En caso de negativa por parte de la empresa, la Procuraduría Federal del Trabajo ofrece orientación laboral gratuita para abordar cualquier inconveniente relacionado con la licencia de paternidad.
