88 Nuevas enfermedades se suman a la lista para incapacidad laboral
Entre las nuevas incorporaciones destacan el COVID-19, el estrés grave y enfermedades específicas de la mujer
Después de más de medio siglo sin cambios, las Tablas de Enfermedades de Trabajo y la de Valuación de Incapacidades Permanentes en México han sido finalmente revisadas. Recientemente, el Senado de la República aprobó una actualización que añade 88 enfermedades laborales, sumándose a las 161 ya contempladas en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta actualización busca proteger a los trabajadores mexicanos frente a posibles impactos en su salud debido a sus actividades laborales.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) ha señalado que esta reforma representa un “hito en la historia de la salud laboral” de México. Entre las enfermedades recién agregadas se encuentran el virus de COVID-19, el estrés grave, trastornos de ansiedad, la pérdida del embarazo y la endometriosis.
La reforma también amplió la lista de cánceres laborales, pasando de 4 a 30. Previamente, la LFT solo reconocía cánceres de piel, bronco-pulmonar, cavidades nasales, algunos carcinomas de vejiga y leucemias. Asimismo, las enfermedades derivadas de intoxicaciones por diversos agentes químicos incrementaron de 36 a 46.
El proceso de actualización involucró la colaboración de más de 50 especialistas, incluidos profesionales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, entre otros. “Su aporte garantiza que las tablas reflejen las necesidades actuales en salud laboral”, resaltó la STPS.
Con 105 votos a favor, el Pleno de la Cámara Baja dio un respaldo unánime a la reforma. La nueva tabla está alineada con la Clasificación Internacional de Enfermedades CIE-11 de la Organización Mundial de la Salud (OMS), implementada desde febrero de 2022. Asegurando su relevancia, las tablas serán revisadas al menos cada cinco años.
La STPS destacó la aprobación de esta reforma como un logro sin precedentes, subrayando el compromiso del Gobierno Federal y otras entidades en la protección de la salud y derechos laborales. Esta revisión, calificada como un “acto de justicia social”, busca dignificar y salvaguardar los derechos de los trabajadores en México, reflejando avances significativos en el sector laboral.
