Todo lo que necesitas saber sobre el reparto de utilidades en 2024 en México

Con la llegada del periodo de reparto de utilidades, cientos de trabajadores mexicanos han recurrido a diferentes motores de búsqueda en internet en busca de información sobre cuándo y cómo recibirán esta esperada prestación laboral. Ante esta situación, en esta nota te proporcionamos todo lo que necesitas saber sobre este tema crucial para la economía de miles de trabajadores.

El reparto de utilidades, un derecho establecido en la constitución, permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias que genera la empresa o el patrón para el que laboran. Sin embargo, existen ciertos requisitos que deben cumplirse para poder recibir esta prestación.

Para tener derecho a recibir utilidades, es fundamental que la empresa o patrón haya generado ganancias en su declaración fiscal reciente. Además, los trabajadores deben haber laborado al menos 60 días durante el año del ejercicio correspondiente.

Es importante destacar que algunos trabajadores no tienen derecho a recibir utilidades, como los directores, administradores, gerentes generales, profesionistas, artesanos y técnicos que prestan sus servicios mediante el pago de honorarios, sin una relación laboral subordinada con el patrón. Asimismo, las empresas de nueva creación están exentas de realizar el reparto de utilidades durante su primer año de funcionamiento.

¿Cuándo se deben cobrar las utilidades en 2024? Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, los trabajadores que laboran para una persona moral, es decir, una empresa, deben recibir el pago de utilidades entre el 1 de abril y el 30 de mayo. Por otro lado, aquellos que trabajan para una persona física, es decir, un patrón, deben recibir esta prestación a más tardar el 29 de junio.

¿Cómo se calcula la cantidad que reciben los trabajadores en el reparto de utilidades? La utilidad repartible se divide en dos partes. La primera debe ser divisible entre el total de trabajadores para que cada uno reciba una parte igual, considerando el número de días trabajados durante el año. La segunda parte se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

Es importante tener en cuenta que si la cantidad que los trabajadores reciben por concepto de reparto de utilidades es mayor al equivalente a quince días de salario mínimo, estará sujeta a impuestos.