Sólo por motivo grave, despido de trabajadores con más de 20 años de antigüedad: SCJN
La Suprema Corte indicó que el aviso de rescisión debe contener la fecha y causa que la motivan.
Corte resuelve a favor de trabajadores con más de 20 años de antigüedad, así lo determinó la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
La Suprema Corte indicó que el aviso de rescisión no sólo debe contener la fecha y causa que la motivan.
Sino que ha de precisar, además, las razones por las que considera que la falta cometida es grave o que hace imposible la continuación de la relación de trabajo.
Esto a fin de que el trabajador tenga conocimiento de ellas y pueda preparar su defensa.
Pero no solo respecto de la existencia de la causa, sino de esas consideraciones que la califican como particularmente grave.
El aviso de rescisión debe contener la mención de su causa o causas jurídicas, hechos o conductas que actualizan precisamente los supuestos legales de que se trate.
Además de la fecha en que se cometieron, las razones por las que se considera que a falta es particularmente grave o que hace imposible su continuación en el trabajo.
Incluso la fecha a partir de la cuál tendrá efectos la rescisión, pues de otra forma no cumplirá con su propósito.
Las reacciones
Precisamente en redes sociales los comentarios al respecto de las resolución de la Suprema Corte de México no se hicieron esperar:
«Tengo un amigo adulto mayor, que lo despidieron, ahora va por el amparo. Con esta resolución espero que lo logre».
Lo anterior solo una muestra de los comentarios de los lectores de Regeneración, para ejemplificar los beneficios de la medida.
La Corte resolvió que para terminar una relación laboral de trabajadores con más de 20 años de antigüedad, el patrón está obligado a expresar la causa grave que la motiva y que hace imposible continuarla, para que el trabajador pueda preparar su defensa. pic.twitter.com/qpPRCqbCEa
— Suprema Corte (@SCJN) December 18, 2019
