La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) aprobó una reforma que reduce a la mitad el aguinaldo de algunos pensionados a partir de 2026. La medida aplica exclusivamente a quienes estén afiliados al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Zacatecas (ISSSTEZAC).
Con esta resolución, los pensionados de dicho instituto pasarán de recibir 60 días de aguinaldo a únicamente 30 días. La Corte precisó que el ajuste tiene como finalidad garantizar la suficiencia presupuestaria y la sostenibilidad financiera del organismo estatal.
UNA MEDIDA SIN EFECTOS RETROACTIVOS
El fallo del máximo tribunal establece que la reducción solo afectará a las personas que se pensionen una vez que la reforma entre en vigor. Esto significa que quienes ya contaban con una pensión reconocida antes de la modificación legal no verán disminuido su aguinaldo.
La SCJN sostuvo que la reforma no viola el derecho humano a la seguridad social, al considerar que se trata de una decisión razonable y no arbitraria, sustentada en la necesidad de mantener la viabilidad financiera del instituto.
ARTÍCULOS INVALIDADOS POR RIESGO A DERECHOS
Además del ajuste al aguinaldo, la Corte invalidó los artículos 128 y 128 Bis de la Ley del ISSSTEZAC. Estos artículos condicionaban el otorgamiento de prestaciones y el cumplimiento de obligaciones a la capacidad financiera y a la reserva técnica del Instituto.
El pleno consideró que hacer depender el acceso a derechos sociales de factores financieros indeterminados genera un riesgo desproporcionado para la seguridad social, por lo que determinó su inconstitucionalidad.
¿QUÉ PASA CON LOS PENSIONADOS DEL IMSS Y DEL ISSSTE?
La SCJN aclaró que esta reducción no afecta a los pensionados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ni al resto de los afiliados al ISSSTE a nivel federal. Únicamente impacta a los trabajadores retirados que pertenecen al sistema de pensiones del estado de Zacatecas.
En consecuencia, los pensionados de otros estados y regímenes continuarán recibiendo su aguinaldo en las condiciones habituales establecidas por la ley.
