Este 2025 fue un año especialmente activo en materia de reformas y propuestas laborales en México. Durante este periodo legislativo, el Congreso de la Unión recibió más de 270 iniciativas relacionadas con derechos de los trabajadores, varias de ellas enfocadas en incorporar prestaciones que ya existen en otras economías del mundo.
Una de las más sonadas fue la de proporcionar agua potable en el trabajo, y también se plantearon las licencias por matrimonio, salud mental y cuidado de mascotas, abriendo el debate sobre condiciones más humanas y modernas en los centros de trabajo, tanto del sector público como privado.
LEY VASO DE AGUA: ACCESO AL AGUA POTABLE EN EL TRABAJO
Una de las iniciativas más mediáticas del año fue la llamada Ley Vaso de Agua, presentada en marzo por la senadora Anabell Ávalos Zempoalteca (PRI).
La propuesta busca establecer como obligación patronal el suministro de agua potable para consumo de los trabajadores.
El proyecto plantea incorporar este derecho tanto en la Ley Federal del Trabajo (LFT) como en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), lo que lo haría aplicable a empleados del sector privado y público.
PERMISOS POR SALUD MENTAL
En la Cámara de Diputados, legisladores de Movimiento Ciudadano propusieron reconocer en la LFT el derecho a permisos por salud mental, de hasta siete días, continuos o no, con posibilidad de ejercerlos hasta dos veces por año.
El acceso a estos permisos requeriría un justificante emitido por un profesional de la salud de instituciones públicas o privadas. Países como Chile, Brasil, Reino Unido y España ya cuentan con esquemas similares.
PERMISOS PARA EL CUIDADO DE MASCOTAS
El cuidado de animales de compañía también llegó a la agenda legislativa. La senadora Sasil de León Villard (Morena) impulsó una iniciativa para otorgar dos días de permiso al año a trabajadores que necesiten atender situaciones urgentes relacionadas con sus mascotas.
DONACIÓN DE VACACIONES ENTRE TRABAJADORES
Inspirada en modelos como el de Francia, en 2025 se propuso permitir la donación de días de vacaciones entre compañeros de trabajo.
La iniciativa, promovida por la diputada Carina Piceno Navarro (Morena), permitiría transferir el excedente de 12 días de vacaciones para apoyar a personas que requieran tiempo para cuidar familiares enfermos, con discapacidad o para ampliar licencias de maternidad o paternidad.
El proceso estaría regulado y gestionado por el empleador.
PERMISOS POR LUTO: CINCO DÍAS REMUNERADOS
Durante el año se presentaron dos iniciativas para integrar en la LFT la obligación de otorgar permisos por luto de al menos cinco días, por el fallecimiento de padres, hijos, hermanos, cónyuge o concubina.
Los proyectos fueron impulsados por legisladores de Movimiento Ciudadano y actualmente se encuentran pendientes de votación en el Senado, tras haber sido dictaminados en comisiones.
DESPIDO SILENCIOSO: RENUNCIA CON INDEMNIZACIÓN
En la recta final del periodo ordinario, el diputado Armando Corona Arvizu (Morena) propuso reconocer el despido silencioso como causa de rescisión laboral sin responsabilidad para el trabajador, lo que permitiría renunciar con derecho a indemnización.
La iniciativa define el despido silencioso como una serie de conductas reiteradas del patrón, como el retiro injustificado de funciones, exclusión sistemática, cambios desfavorables de horario o trato degradante, con el objetivo de inducir la renuncia.
DESCANSOS Y BONOS POR CLIMAS EXTREMOS
El Congreso de Baja California envió una propuesta para obligar a los empleadores a adoptar medidas de protección ante altas temperaturas, como descansos programados, equipo de seguridad y controles ambientales.
Además, se plantea una prima compensatoria de entre 10% y 20% del salario mínimo para quienes laboren en condiciones de clima extremo.
PERMISOS PARA EVENTOS ESCOLARES
La senadora Laura Esquivel Torres (PAN) promovió un permiso remunerado para que madres y padres trabajadores puedan atender asuntos escolares de sus hijos.
El esquema funcionaría como un banco de 16 horas anuales, con un máximo de cuatro eventos por año y hasta cuatro horas por ocasión.
LICENCIA MATRIMONIAL
Otra propuesta destacada fue la licencia matrimonial, que contempla 10 días de permiso remunerado para trabajadores que contraigan matrimonio.
La iniciativa, impulsada por la senadora Sasil de León Villard (Morena), aplicaría tanto en el sector público como privado.
DERECHO A CONOCER EL ESTATUS DE UNA VACANTE
Finalmente, se propuso un nuevo derecho para quienes buscan empleo: conocer el estatus de su postulación.
La iniciativa busca combatir el llamado ghosting laboral, obligando a las empresas a informar a los candidatos el estado de su proceso de selección en un plazo máximo de 45 días después de la entrevista.
