La Navidad cada vez está más cerca y miles de trabajadores comienzan a planear viajes, reuniones familiares y días de descanso. Sin embargo, surge una duda común: ¿cuántos días de vacaciones o feriados corresponden por ley en diciembre? La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece con precisión los días de vacaciones según la antigüedad y cuáles son los descansos obligatorios que todas las empresas deben respetar.
¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES TE CORRESPONDEN POR LEY?
Para empezar, te contamos que la LFT establece que, desde el primer año de antigüedad, los trabajadores tienen derecho a un periodo mínimo de 12 días de vacaciones pagadas, que aumenta con el paso de los años:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- A partir del sexto año: aumenta 2 días por cada ciclo de 5 años
Estos días pueden tomarse en cualquier época del año, siempre por acuerdo entre trabajador y empleador. La ley no establece vacaciones especiales por Navidad.
UN DICIEMBRE MUY IMPARCIAL
A pesar de que diciembre es un mes con múltiples celebraciones, eso no significa que te correspondan más días de descanso.
Para ser más claros, la legislación mexicana no otorga vacaciones adicionales por las fiestas decembrinas. Los días libres dependerán únicamente de:
- Tus días de vacaciones acumulados por antigüedad
- Los días de descanso obligatorio definidos por la LFT
- Los acuerdos internos de tu empresa (si ofrecen días extra)
¿QUÉ DÍA DE DICIEMBRE ES OBLIGATORIO?
El 25 de diciembre es uno de los días de descanso obligatorio en México. Ese día, los trabajadores tienen derecho a no laborar.
Si la empresa requiere tus servicios, la ley establece que debes recibir:
- Tu salario normal del día
- Más el doble adicional
Es decir, trabajar en Navidad debe pagarse al triple.
Este día no se descuenta de tus vacaciones, incluso si decides extender tu descanso para viajar.
ADEMÁS DEL 25 ¿QUÉ DÍAS SON OBLIGATORIOS PARA TODOS?
Durante diciembre, solo está marcado como descanso obligatorio:
- 25 de diciembre
Otros días como Nochebuena, Año Nuevo o días puente no están contemplados por ley; su descanso depende de cada empresa o convenio laboral.
RECOMENDACIONES PARA TRABAJADORES EN DICIEMBRE
- Revisa cuántos días de vacaciones tienes según tu antigüedad.
- Verifica que tu empresa no descuente feriados de tu periodo vacacional.
- Si trabajas el 25 de diciembre, exige el pago correspondiente conforme a la LFT.
- Confirma si tu empresa otorgará días adicionales por cierre de año.
