Con la creación del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Oaxaca, se ha acercado la justicia a más de cinco mil trabajadores al año, quienes han preferido la mediación al juicio, afirmó el titular del organismo, Víctor Quiroz Arellanes.
En entrevista con directivos y reporteros de EL IMPARCIAL, el Mejor Diario de Oaxaca encabezados por el gerente Alejandro Castro Fernández, recordó que el primero de mayo de 2019 se reformó la Ley Federal del Trabajo; “creo yo una de las reformas más importantes en los últimos 100 años en México, porque transforma totalmente la justicia laboral”.
“Ha sido positivo el cambio porque los juicios laborales se volvieron muy prolongados en tiempo, por muchas circunstancias, no solamente atribuible a omisiones o negligencias de la institución, sino por los recursos que hacían valer las partes, que iban prolongando los procesos laborales”, destacó.
Asimismo, el funcionario público explicó que en este año se tienen arriba de 4 mil 600 solicitudes recibidas y todavía nos faltan casi tres meses, “en promedio hemos recibido casi 5 mil asuntos por año”.
Manifestó que de dicha cifra se han resuelto en conciliación 3 mil 723 casos, es decir, estamos prácticamente en el 75% de eficacia de conciliación, pues de 10 asuntos o conflictos laborales, 7.5 se resuelven mediante la conciliación.
Por lo cual, estos 7 o 8 asuntos que se resuelven en conciliación ya no van a llegar a un juicio, ya no van a llegar al juzgado, lo que trae como consecuencia que las cargas de los juzgados laborales disminuyan, a diferencia de lo que tenía la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Enfatizó que a Oaxaca le tocó la segunda etapa de la Reforma Laboral en noviembre del 2021 y que es cuando inician sus funciones en el Centro de Conciliación Laboral.
85 mdp a favor de la fuerza laboral
Hemos recuperado a favor de los trabajadores, de montos de liquidaciones, pagos de aguinaldos no pagados, antigüedad, etcétera, arriba de 85 millones de pesos hasta el momento”, sostuvo.
Consideró que ha sido positiva la reforma en este aspecto, pues ha reducido las cargas a los juzgados laborales; “se han reducido a 45 días como máximo la posibilidad de la solución de conflictos en la conciliación y todo esto, pues en beneficio de la justicia laboral”.
Quiroz Arellanes explicó que hasta la fecha continúa funcionando la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, hasta que concluyan todos los asuntos de su competencia, hasta entonces habrá la posibilidad ya de la extinción de dicha dependencia.
Reiteró que a raíz de la reforma laboral se logró que la resolución de los conflictos laborales sea mucho más rápida, mucho más expedita, y que no se prolongaran tanto sus procesos, que iba el perjuicio tanto de los trabajadores, como de los patrones.
El logro de la reforma
Para Víctor Quiroz Arellanes el alcance de la reforma en materia laboral, es que todos los conflictos transitaran en primer lugar por un área de conciliación, que son los Centros de Conciliación Laboral y de ahí lograr una solución pronta y justa.
Lo anterior derivado a que los conciliadores son profesionalizados con herramientas en técnicas de conciliación, mismos que concilian y resuelven los conflictos sin necesidad de llegar a un juicio.
Aunado a que este procedimiento fuera más breve, “estamos hablando de que la ley nos impone a nosotros un plazo máximo de 45 días para conciliar, no nos podemos tardar un día más”, afirmó.
Y en caso de que no se pueda llegar a dicho convenio, explicó que “entonces el conciliador puede extender lo que se llama constancia de no conciliación, y en ese caso ya el trabajador podrá presentar su demanda ante los juzgados laborales”.
Tenemos ya prácticamente tres años en el funcionamiento del Centro de Conciliación Laboral, y con resultados bastante positivos, en donde la conciliación es de manera directa entre el patrón y el trabajador, sin la intervención de ningún abogado.
Conciliando conflictos
Expuso que, con motivo de la reforma del primero de mayo de 2019, desaparecen las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje y se crean nuevas instituciones laborales, que es el Centro de Conciliación Laboral, el Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales y los Juzgados Laborales.
Ahora un trabajador que tiene un conflicto laboral tiene primero que acudir al Centro de Conciliación Laboral, solicitar una conciliación con su empleador, con su patrón y tratar de llegar a un acuerdo.
“El Centro de Conciliación los convoca, trata de conciliar el conflicto y solamente en caso de que no se pudiera conciliar, solamente hasta entonces, el trabajador puede ir a presentar su demanda, pero ahora ante los juzgados laborales”, detalló.
Y en relación a las negociaciones con entes gremiales expuso que, a diferencia del pasado, es otra instancia la que observa dichos emplazamientos a huelga o revisiones a los contratos colectivos de trabajo, concluyó.
