Las vacaciones son de lo más satisfactorio como trabajador, por esta razón debes estar atento a los días que te corresponden, así como a los términos bajo los que se te pueden proporcionar. Ante ello, es importante que sepas qué es lo que pasa si no las tomas a tiempo, ¿se acumulan o expiran?
En este apartado, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las normas y derechos que rigen el tiempo libre de los empleados, pero es importante entender qué pasa si decides no tomar tus vacaciones de inmediato.
DERECHOS VACACIONALES SEGÚN LA LFT
Para disfrutar de tus vacaciones, debes haber trabajado un año completo en el mismo empleo. Según el Capítulo IV de la LFT, los artículos 76 y 77 detallan que, inicialmente, tienes derecho a 12 días de vacaciones pagadas. Este período aumenta en dos días laborables por cada año de servicio, alcanzando un máximo de 20 días. A partir del sexto año, se suman dos días adicionales por cada cinco años de servicio.
El Artículo 78 establece que tienes derecho a disfrutar de al menos 12 días continuos de vacaciones, aunque puedes optar por distribuir este tiempo de acuerdo con tus necesidades. Sin embargo, el Artículo 79 aclara que las vacaciones no pueden ser compensadas con dinero. Si tu relación laboral termina antes de cumplir un año, tienes derecho a una remuneración proporcional por el tiempo trabajado.
El Artículo 80 establece que deberás recibir una prima no menor al 25% sobre el salario correspondiente al período de vacaciones. Además, el Artículo 81 indica que las vacaciones deben ser otorgadas dentro de los seis meses siguientes a la finalización del año trabajado. Los patrones también deben proporcionar anualmente una constancia con tu antigüedad y los días de vacaciones que te corresponden, así como la fecha para disfrutarlas.
¿QUÉ PASA SI NO TOMAS TUS VACACIONES?
Aunque la LFT establece claramente los derechos relacionados con las vacaciones, no especifica qué ocurre si no se toman. Por lo general, es recomendable que tomes tus vacaciones dentro del período estipulado para evitar problemas.
Si decides no hacerlo, el patrón o la empresa podrían considerar las vacaciones como expiradas o perdidas, ya que la ley no menciona una acumulación indefinida.
PLANIFICA Y ASEGURA
Es crucial que planifiques y tomes tus vacaciones dentro del marco establecido por la LFT para asegurar que no pierdas este derecho. Asegúrate de coordinar con tu empleador y disfrutar de tus días de descanso en el plazo adecuado para evitar que tus vacaciones sean consideradas como no tomadas. Conocer y ejercer tus derechos laborales te ayuda a mantener un equilibrio saludable entre tu vida personal y profesional.
DÍAS QUE CORRESPONDEN POR AÑO LABORADO:
Forma en que se deben otorgar los días de vacaciones de acuerdo con la LFT:
Año 1: 12 días
Año 2: 14 días
Año 3: 16 días
Año 4: 18 días
Año 5: 20 días
De 6 a 10 años: 22 días
De 11 a 15 años: 24 días
De 16 a 20 años: 26 días
De 21 a 25 años: 28 días
De 26 a 30 años: 30 días
