Un estudio realizado por la plataforma Buk revela que el 31% de las personas en México no se siente satisfecho con su trabajo, mientras que el 21% no se considera competente en su puesto y el 27% siente que no puede desarrollar todo su potencial. El ‘burnout’, definido como un estrés crónico y la renuncia silenciosa, representa los desafíos a superar en el entorno laboral actual.
En el periodo comprendido entre el 24 de abril y el 5 de mayo, Buk encuestó a una muestra de 1,600 personas en México, Chile, Colombia y Perú. Los resultados revelan que los jóvenes, en particular la Generación Z (menores de 30 años), muestran menos entusiasmo laboral, con un 42% experimentando síntomas de ‘burnout’.
Por otro lado, el 51% de las personas mayores de 50 años muestra un alto compromiso con su trabajo y solo el 5% de ellos presenta síntomas de ‘burnout’ o estrés laboral.
El informe destaca que se pierden aproximadamente 12 millones de días de trabajo al año debido a licencias relacionadas con la salud mental. Además, las personas que experimentan ‘burnout’ tienen 2.6 veces más probabilidades de renunciar a sus empleos.
“Andrés Gómez, director de Buk en México, afirmó: ‘Por ello, la salud mental en las organizaciones se ha vuelto cada vez más importante, y el burnout se ha instalado como uno de los fenómenos complejos a los que los expertos en gestión de personas deben estar atentos'”.
El ‘burnout’ ha ganado notoriedad tanto en las redes sociales como en las conversaciones cotidianas en el entorno laboral. Es un síndrome de agotamiento físico y emocional causado por el estrés crónico en el trabajo que no se ha manejado adecuadamente. Este problema puede tener un impacto negativo en la salud, el bienestar y el rendimiento de los individuos. El informe busca educar y concienciar a las personas sobre la importancia de reconocer los síntomas y mantener una buena salud mental en el trabajo, lo que se reflejará en su productividad y calidad de vida.
