El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) aclaró las nuevas reglas y lineamientos para la inscripción en la Modalidad 40, los cuales entraron en vigor a partir de este 22 de octubre de 2026, tras su publicación oficial en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
De acuerdo con Eduardo Alcarás Prous, titular de la Unidad de Incorporación al Seguro Social del IMSS, estos ajustes impactarán exclusivamente a quienes busquen nuevas altas a partir de esta fecha.
“Quienes ya están afiliados bajo la Modalidad 40 conservarán las condiciones y salario base vigentes hasta el término de su periodo contratado”, precisó el funcionario.
LOS 3 CAMBIOS CLAVE PARA NUEVAS INSCRIPCIONES EN MODALIDAD 40
A partir de octubre de 2026, el procedimiento para la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio establece tres ejes fundamentales:
- Límite de salario: El Salario Base de Cotización (SBC) para la nueva alta debe corresponder al último salario registrado ante el IMSS más el valor de una UMA.
- Sin retroactividad: La inscripción solo generará derechos a partir de la fecha de la solicitud, eliminándose de manera definitiva la posibilidad de realizar pagos retroactivos.
- Incompatibilidad con la Modalidad 10: Las personas dadas de alta como trabajadores independientes (Modalidad 10) no podrán contratar de forma simultánea la Modalidad 40.
¿CÓMO FUNCIONAN LOS NUEVOS LÍMITES DE SALARIO?
Para comprender los topes de cotización permitidos bajo la nueva normativa en 2026, presentamos los siguientes ejemplos prácticos:
- Caso 1 (Salario de 500 pesos): Si una persona tuvo un último SBC de 500 pesos diarios, su nuevo tope de cotización será de 617.31 pesos diarios (500 pesos + 117.31 pesos del valor diario de la UMA en 2026).
- Caso 2 (Salario de 1,500 pesos): El trabajador podrá elegir cotizar entre 1,500 y hasta 1,617.31 pesos diarios (último SBC más una UMA). No podrá rebasar este tope aunque desee pagar cuotas superiores.
- Caso 3 (Salario bajo): Si el último SBC fue de 250 pesos diarios, el aumento máximo alcanzará los 367.31 pesos diarios. En todos los escenarios, el salario base seleccionado no podrá ser inferior al salario mínimo vigente.
TABLA COMPARATIVA: REGLAS ANTERIORES VS. REGLAS VIGENTES EN MODALIDAD 40
| Aspecto | Regla anterior (hasta 21/oct/2026) | Regla vigente (desde 22/oct/2026) |
| Salario base de cotización (SBC) | Elección libre hasta 25 UMAs diarias | Límite: último SBC más una UMA (117.31 pesos) |
| Tope máximo | 25 UMAs diarias (2,932.75 pesos diarios en 2026) | Último SBC + 117.31 pesos diarios |
| Salario mínimo | Debía respetarse | Se mantiene como piso |
| Inicio de aseguramiento | Desde la baja, con retroactivo posible | Sólo desde la fecha de solicitud; no retroactivos |
| Pagos retroactivos | Admitidos | Eliminados |
| Trámite | En ventanilla o digital | Exclusivamente digital |
| Inscritos vigentes | Conservan condiciones previas | Nuevas reglas aplican en renovación o reingreso |
¿QUÉ ES LA MODALIDAD 40 IMSS Y A QUIÉN BENEFICIA?
La Modalidad 40 (regulada en el artículo 218 de la Ley del Seguro Social) permite que las personas que causaron baja con un patrón continúen cotizando por su cuenta para acumular semanas y mejorar su pensión de vejez.
Entre sus requisitos principales destaca el haber cotizado al menos 52 semanas en los últimos cinco años. Otorga cobertura en los seguros de:
- Invalidez y Vida.
- Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
¿POR QUÉ EL IMSS MODIFICÓ LAS REGLAS DE LA MODALIDAD 40?
Alcarás Prous explicó que la reforma busca “evitar simulaciones laborales, garantizar la correcta aplicación de los recursos y proteger los derechos pensionarios”. Datos de la Auditoría Superior de la Federación (ASF) indican que en 2024 se contabilizaban 275,087 personas afiliadas a la Modalidad 40, representando un crecimiento del 30% respecto a 2020.
“La Modalidad 40 no desaparece; se fortalece y se vuelve más clara para quienes quieran inscribirse, garantizando transparencia y protección de los derechos adquiridos”, concluyó el titular de la Unidad de Incorporación al Seguro Social.
