La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitirá en el Diario Oficial de la Federación (DOF) los lineamientos finales sobre el registro electrónico de asistencia durante la primera quincena de diciembre de 2026. Esta medida se enmarca dentro de los ajustes para la implementación de la reducción gradual de la jornada laboral en México.
Así lo dio a conocer Ricardo Barbosa, titular de la Secretaría del Trabajo de Jalisco, durante su participación en el foro Futuro laboral local y nacional, celebrado en el marco del evento México Talent RH de Arioac.
CONTROL DE ASISTENCIA ELECTRÓNICO Y REGÍMENES ESPECIALES
El funcionario detalló que los lineamientos finales del control de asistencia electrónico definirán la operación técnica para las empresas. Aunque en las reuniones iniciales de julio de 2026 entre las dependencias estatal y federal no se contemplaban regímenes especiales, en la versión definitiva podrían incluirse sectores como servicios de seguridad o choferes.
Por su parte, sectores como la industria minera, agrícola y petrolera sí tendrán reglas especiales debido a la naturaleza de sus actividades, las cuales imposibilitan llevar un control de jornada convencional.
PERIODO DE GRACIA PARA EMPRESAS
Barbosa anticipó que, tras la publicación oficial en la primera mitad de diciembre, las autoridades podrían otorgar un periodo de gracia de 30 a 60 días adicionales para que las empresas adopten los sistemas electrónicos adecuadamente.
CAMBIOS OBLIGATORIOS EN CONTRATOS Y REGLAMENTOS LABORALES
Como parte del proceso de adaptación a la reforma de la jornada laboral, los centros de trabajo no solo deberán implementar el registro digital, sino también actualizar su documentación legal, incluyendo contratos individuales, colectivos y reglamentos internos de trabajo.
Puntos clave expuestos por las autoridades laborales:
- Prohibición de jornadas dobles: Queda prohibido “dobletear” turnos de trabajo, aun cuando esto se encuentre contemplado dentro de un contrato colectivo vigente.
- Formalización de acuerdos: Cualquier ajuste en la jornada de trabajo debe realizarse mediante un convenio formal entre las partes. Modificar la jornada de forma unilateral puede dar origen a una rescisión de la relación laboral con responsabilidad para el patrón.
- Convenios colectivos e individuales: Los convenios individuales no requieren ratificación ante la junta o centro de conciliación. Si la modificación afecta un contrato colectivo, se debe convocar a una revisión extraordinaria o esperar a la revisión integral, requiriendo el voto favorable de la mitad más uno de los trabajadores.
AVANCES DE LA LEY SILLA: NUEVOS LINEAMIENTOS EN EL DOF
En el mismo encuentro, Ricardo Barbosa anunció que la STPS publicará durante el mes de octubre de 2026 un documento oficial complementario respecto a la Ley Silla.
Este documento establecerá los criterios específicos que deberán observar las empresas para dar cumplimiento a la norma durante las inspecciones laborales. Entre las recomendaciones técnicas enviadas a la STPS federal destaca la concesión de 5 minutos de descanso por cada 3 horas de bipedestación activa (estar de pie en el puesto de trabajo).
Una vez publicados los lineamientos de la Ley Silla en el DOF, las autoridades laborales llevarán a cabo jornadas de capacitación presenciales y virtuales para que los empleadores conozcan los parámetros de cumplimiento antes del inicio de las inspecciones en los centros de trabajo.
